El reto laboral de los dermatólogos recién egresados: entre la formación de excelencia y la explotación comercial

Abstract

En décadas pasadas, los dermatólogos recién egresados solían incorporarse al ejercicio profesional a través de dos vías principales: colaborar con alguno de sus profesores, lo que les permitía aprender de manera directa mientras empezaban a atender a sus propios pacientes, o asociarse con colegas de la misma u otras especialidades, compartiendo un consultorio y construyendo paulatinamente su prestigio profesional a través de la recomendación de sus pacientes.

En la actualidad, este modelo ha cambiado de manera sustancial. El desarrollo de grandes clínicas privadas ha modificado el panorama laboral de los dermatólogos jóvenes, generando condiciones que ameritan un análisis crítico desde la perspectiva ética y profesional.

El modelo actual de contratación

En la práctica contemporánea, grupos de dos o tres médicos o empresarios suelen invertir en clínicas con múltiples consultorios, cabinas para procedimientos con aparatología dermatológica y farmacias especializadas. Una vez consolidada la infraestructura, contratan a dermatólogos recién egresados , que recibian  en la institucion de salud un sueldo de 14 000 pesos mensuales,  al finalizar su formacion  bajo un esquema de sueldo fijo mensual, de aproximadamente 70 mil pesos, son contratados ,  por supuesto  el sueldo es mucho  mas elevado que lo que recibian siendo residentes y mucho mas atractivo .